Nevrovitenskap ved rekruttering.
Evnene ansette bruker for å utføre sine daglige aktiviteter er uløselig knyttet til hjernen. Nevrovitenskap studerer hjernen, og det gjør den til det ideelle verktøyet for rekruttering av ansatte. Etter hvert som den moderne arbeidsverden blir mer dynamisk, må rekrutterere finne og evaluere evner som er viktige for enhver rolle i en bedrift. Nevrovitenskap, med sitt sterke teoretiske fundament og en objektiv tilnærming, kan gjøre dette. Dette gjør det til et verktøy med et enormt potensial for å forbedre ansattes valgprosess.
Utforsk løsningerRettferdig betingelser med spillene.
Rekrutterere trenger ikke å gå for store og høylydte verktøy for å anvende nevrovitenskap i rekrutteringsprosessen. Våre spill er basert på flere tiår med nevrovitenskapelig forskning, og kandidater kan spille dem rolig hjemmefra. Spillene vurderer objektivt og direkte kognitive og ikke-kognitive evner som er viktige for hver rolle. Dette bidrar til å jevne ut spillefeltet for kandidater med ulik bakgrunn og åpner døren for å skape et mangfoldig arbeidsmiljø.
Utforsk løsningerFinne riktig ansatte for din bedrift.
Å finne de rette ansatte og lage en symbiose på arbeidsplassen er avgjørende for enhver bedrift. Det samme gjelder ansatte som vil være i en rolle som passer dem. Fordi arbeidsverdenen er dynamisk og hver jobb har forskjellige behov, er det ingen evne som passer til alle roller. Noen passer for noen jobber, mens andre ikke gjør det. Våre spill, datavitenskap og kunstig intelligens er den perfekte kombinasjonen for å finne hvilke evner en bedrift trenger og hvem den riktige kandidaten er.
Fordeler med å bruke INSYMBO i valg av ansatte.
Rettferdige forhold
Å bruke INSYMBO i utvelgelsesprosessen gjør det mulig å stille like vilkår for alle kandidater. Dette kommer ikke bare kandidater til gode, men også arbeidsplasser som kan bli mer forskjellige.
Spill støttet av vitenskap
Kandidatvurderingen vår består av 10 korte spill som varer i omtrent 25 minutter. Spillene har blitt brukt i nevrovitenskapelig forskning i flere tiår og har et sterkt teoretisk grunnlag.
Objektiv rapport
Vi evaluerer objektivt mer enn 30 kognitive og ikke-kognitive (sosio-emosjonelle) evner som ansatte bruker i virkelige situasjoner. Rapporten vår representerer resultatet av den unike oppførselen til alle som spiller våre spill.
Tilpassede algoritmer
INSYMBO gir skreddersydde algoritmer for enhver bedrift til å finne riktig passform for individuelle roller og bedriftskultur. Denne prediktive tilnærmingen eliminerer skjevhet og skaper symbiose på arbeidsplassen.